こんなお悩みはありませんか？
- 社会保険や雇用保険の手続きが面倒…。
- 従業員から色んな要望やトラブルがあった時に相談できる人が欲しい。
- 会社のルール（就業規則）を作りたい、見直したい！
- ハローワーク経由で良い人を採用したいなぁ。
- 従業員が安心して長く働ける環境を整えたい！
- 育児休業に介護休業、頻度がそんなにないから、いざという時にどうしたらいいかわからないよ。
- 定年後の再雇用ってどうすればいいの？
人事・労務の分野は専門的な知識が求められる場面も多くあります。
「これってどうしたらいいの？」「誰に相談すればいいんだろう？」
そんなお悩みがあれば、当事務所がサポートします！
ちょっとした疑問から、会社の将来を考えたご相談まで、お気軽にお問い合わせください。
サービスメニュー
１．顧問契約
人事労務に関するあらゆるご相談に対応いたします。
「給与の計算ミスを指摘された…」「急に休職したいと言われた…」など、
社員とのやりとりで困ることはありませんか？
そんな時、すぐに相談できる専門家がいれば安心です。
トラブルを未然に防ぐアドバイスや、適切な対応方法をご提案します。
顧問契約を結ぶことで、日頃からじっくりお話をお伺いし、
貴社の状況を丁寧に把握した上で、さまざまな角度から最適なご提案が可能になります。
より良い会社づくりのために、経営者様に寄り添うパートナーとしてご活用ください。
ご相談のみのプラン、手続き代行＋相談顧問プランなど、貴社のニーズに合わせてお選びいただけます。
２．就業規則作成、改訂
就業規則は、会社の「ワークルールブック」。
たとえば、割増賃金の算定方法や欠勤控除の扱いについて
「これって、どうやるんだっけ？」と、経営者様や事務ご担当の方が毎回調べながら対応していませんか？
そんなとき、就業規則が“見ればわかるルールブック”になっていると、とても心強いものです。
「小さな会社だからこそ、ルールを明確にし、言葉にして伝えること」がとても大切です。
迷ったときの判断基準がそこにある。
「就業規則にこう書いてあるから、これはできる」「これはできない」
――そう言えるだけで、業務のスムーズさも変わってきます。
“この会社の社員として、どんなことを大事にしてほしいか”が伝わる就業規則を一緒に作ります。
３．社会保険手続きの代行及び相談対応（スポット）
従業員の入退社に関するお手続き、産休・育休に関するお手続き、傷病手当金など、頻度は多くないのでスポットで頼みたい。
相談事が発生した時だけ相談したい。など、都度料金をお支払いいただくスポット対応です。
４．コーチング（経営者コーチング）
従業員にどうなって欲しいかの前に、経営者様ご自身が人としてどうありたいか、どんな人生を送りたいか、そのために、会社をどうしていきたいか・・・。
私たちのコーチングは、経営やマネジメントの課題だけに焦点を当てるのではなく、その根底にある価値観・思い・人生のビジョンに丁寧に光をあてていきます。
経営者ご自身の「在りたい姿」が明確になることで、社員とのコミュニケーションが変わり、組織に一貫したメッセージが伝わり、チームが自走する。会社の未来をともに描き、その実現に向けて伴走いたします。
従業員向けコーチング
従業員がコーチングを受けることは、単なる研修やスキルアップではなく、
組織そのものの成長力を高める“投資”です。
経営者・管理職の皆さまにとって、次のような効果が期待できます。
- 自ら考え、動ける人材が育つ
- 組織内のコミュニケーションが円滑になる
- 離職防止、定着率の向上に繋がる
- 組織の土台が強くなる
コーチングを通して、従業員は自分の価値観や強みに気づき、主体的に行動できるようになります。
考えや感情を整理できるようになることで、上司との対話が深まり、すれ違いや誤解が減ります。
また、コーチングは、従業員の不安や悩みを丁寧に扱う場にもなります。
安心して働ける環境は、会社への信頼感・働きがいへと直結し、
結果として離職リスクを下げ、定着率の向上につながります。
研修の一環や、福利厚生サービスとして、ぜひコーチングをご活用ください。
４．セミナー・研修
ご希望のテーマに合わせて、セミナー、講座、研修講師を承ります。